3月11日上午，聯環健康大藥房召開2025年度股東會暨第三屆第四次董事會，聯環集團黨委書記、董事長夏春來出席會議。會議由公司黨支部書記、董事長夏全主持，公司股東代表、董事會成員參加會議。

會議審議并通過了《關于江蘇聯環健康大藥房連鎖有限公司2025年工作總結及2026年工作規劃的報告》《關于江蘇聯環健康大藥房連鎖有限公司2025年度財務決算及2026年度財務預算的報告》等4項議案，與會股東代表及董事對公司新一年的發展給予了具體意見與建議。

夏春來表示，面對發展新形勢、新要求，聯環健康大藥房要科學識變、主動應變，推動公司高質量發展邁上新臺階。他針對大藥房2026年工作提出六點要求：

一是認真分析形勢，加快轉型發展。要積極適應醫保、集采等政策對零售行業的影響，認真研究國家相關政策，尋找破局之法；要加大聯環集團產品的銷售力度，并拓展門店業務范圍，加強慢病管理，打造健康管理中心。

二是強化內控管理，夯實發展根基。要加強優秀人才引進，定期開展藥品經營、質量管理相關培訓，同時打造專業醫師團隊，擦亮“名醫坐堂”品牌；要優化部門結構，健全完善各項管理制度，著力提升工作質效。

三是創新銷售渠道，深耕線上線下。要加大O2O等線上渠道的開拓，進一步提升線上銷售在公司整體銷售的占比；要強化線下門店的責任意識，推動門店業績與門店員工薪酬緊密掛鉤，充分調動門店銷售積極性，提升銷售業績。

四是狠抓薄弱環節，破解發展難題。要著力建設優勝劣汰的競爭機制，消除平均主義，挖掘工作潛能；要加強重點門店管理，緊抓團隊打造、形象提升、品種銷售等工作，推動重點門店在公司高質量發展中發揮更大作用。

五是壓實工作責任，嚴格績效考核。要圍繞年度發展目標，明確重點工作舉措，制定更加科學、更加合理的績效考核辦法，充分發揮考核“指揮棒”作用；要堅持獎懲并用，以獎促優、以罰促改，激勵公司職工盡職盡責、真抓實干。

六是依法依規經營，確保行穩致遠。要嚴把藥品采購、驗收、儲存、銷售等各環節質量關，嚴格遵守藥品經營質量管理法律法規，全面落實GSP規范要求；要強化員工合規培訓與風險防控，堅決杜絕違法違規行為，切實保障群眾用藥安全有效。