12月26日，聯環集團舉辦企業合規用工法律培訓。培訓特邀揚州市人社局勞動人事仲裁處一級主任科員吳志斌主講，集團副總經理戴華僑等有關領導、部門負責人及各企業法務、行政、人事部門負責人和相關人員參加培訓。

培訓聚焦招聘錄用、合同訂立、合同變更、合同解除及仲裁應對等企業用工關鍵環節，既精準點出了隱藏其中的法律“雷區”，又給出了可落地、可操作的風險防范策略，為企業合規用工提供了寶貴的實踐遵循和專業指導。

互動答疑環節，參訓人員結合企業工作中遇到的實際情況踴躍提問，吳志斌逐一進行了細致專業的解答，現場交流氣氛熱烈，進一步深化了企業對勞動人事有關法律條款和政策精神的理解和把握。

培訓結束后，戴華僑結合本次培訓內容和企業用工實際，就企業合規用工提出五點要求：

一是筑牢思想防線，繃緊“警戒弦”。要牢固樹立法治思維，強化企業主體責任，從戰略高度認識合規用工的重要性，將依法用工作為經營管理基本遵循，并內化為全員思想與行動自覺，切實筑牢企業高質量發展的思想根基。

二是健全制度體系，擰緊“安全閥”。要聚焦用工核心環節，全面梳理優化用工管理制度，確保制度體系合法合規、流程規范，要建立制度動態更新機制，強化執行與職責落實，防止制度空轉，為企業合規經營提供堅實制度保障。

三是深耕專業素養，練就“基本功”。領導干部要帶頭深學，法務、人事等關鍵崗位人員要精通細學，通過案例研討等形式推動學習走深走實，將合規要求轉化為管理語言與操作慣例，夯實市場化用工體系的專業根基。

四是聚焦關鍵流程，筑牢“防火墻”。要將合規要求貫穿用工全流程，聚焦關鍵環節，筑牢風險防控“防火墻”，通過建立監督檢查機制，推動用工流程合法合規、高效有序，從源頭降低勞動糾紛發生率。

五是健全溝通機制，暢通“疏導渠”。要構建多層次內部溝通渠道，通過座談、信箱等形式，積極構建低門檻、非對立的內部申訴與調解途徑，切實增強員工的歸屬感和信任度，為企業高質量發展營造健康、穩定、富有活力的內部環境。